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2021年是我国实现“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年，“十四五”规划明确提出，坚持创新驱动发展，强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，加快数字经济发展水平。

2022新年伊始，社宝科技发布了2021-2022《中国企业薪酬福利保障调研报告》，报告数据表明，企业在人力资源数字工具的应用上已经过半，基础功能已实现普及。随着5G时代的到来，人工智能、区块链、大数据、云计算等新技术的使用和发展为经济发展带来了革新，数字技术深入我们的日常工作与生活，它也正在改变着人力资源！

尤其是我国在新技术高速发展的今日，无疑为人力资源数字化提供了有利条件：云在线工作、线上招聘+面试、线上线下融合式学习等产品如雨后春笋般冒出，当下的数字化气氛已打造到高峰，我们很难对这些新技术和新功能视若无睹。

所有的企业都正在数字化，或者已经在数字化的路上。

人力资源数字工具应用过半

针对技术和数字化工具转型的浪潮，企业是否布置了人力资源数字工具？从综合数据来看，对人力资源数字化工具“已布置”的企业（57.7%）大于“未布置”的企业（42.3%），企业在人力资源数据化的进程已经实现“应用过半”。

在“已布置”的企业里，三成企业为“初学者”，或受疫情影响，近期1-2年才尝试人力资源数字工具；三成企业为“资深用户”，已经布置人力资源数字工具超过5年。

而在“未布置”的企业里，五成企业表示，人力资源数字工具的应用也提上议程，近1-2年内会尝试。

通过行业对比分析来看，IT通信互联网行业接触人力资源数字工具时间较早，在长期应用上即布置超过3年及5年，占比更大。

在企业购在人力资源数字工具的应用程度上，约4成企业尚未使用，与上文42.3%的企业尚未布置人力资源数字工具相吻合。

在采用了人力资源数字工具的企业中，近半数企业上线了基础或单一功能的人事管理工具，仅做到 “初步应用”；而三分之一的企业除了基础工具以外，上线了一些有强制性需求的?？?，如薪资、培训、招聘等。

此次调研覆盖全国29个省份、直辖市，涵盖100余个地级市，共收集到5000+份问卷，即便身处不同行业，我们看到了不同规模、不同性质的企业正在在积极地探索数字化转型之路。

2022数字人力持续蓬勃向上

那么，2022年的企业决策者们，将会在人力资源哪些领域继续使用或增加数字化投入呢？

疫情以来，线上招聘已逐渐成为主流的招聘模式，62%的企业已尝试“视频面试”、“在线简历库搭建”等功能。

46.6%的企业计划加大线上人才培训及管理，较去年上浮7.4%；在人力资源事务性工作上，背调、入职、社保、公积金、薪酬、个税等较为集中，约3-4成企业将延续使用。

数字时代的技术和数字化工具选择，企业较以往更注重更高效的工作方式，追求操作便捷、员工数据安全、服务响应速度和准确性，企业对人力资源数字工具的功能型需求加大。而随着人力资源数字工具的普及，当企业拥有更多选择时，便会关注成本和价格。

2021-2022《中国企业薪酬福利保障调研报告》回顾总结了过去一年企业人力资源管理中的难点痛点，也看到了在数字时代下，企业的人力资源管理面临着更深层次的变局和挑战，对企业和HR的工作提出了更高的要求。

尽管数字化技术在应用过程中或面临种种的管理难和场景bug，但从大数据分析来看，我们不能否认的是，人力资源数字化技术的应用已是大势所趋——传统管理手段所具备的优势也将逐渐被替代和改良。

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2021-2022《中国企业薪酬福利保障调研报告》还可通过关注“社宝科技”微信公众号或登录官方网站www.shebaochina.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。

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