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在教师选拔层面，东方优播设有专门的审核考核机制，入职老师学历要求本科及以上，有一定的教学经验和教龄。在K12教师队伍中，东方优播希望以更高素质人才流动，科学提升教学质量，同时逐步探索更高效的教育模式。

在培训环节，东方优播的“准老师”需要经过职前培训、岗前培训两道关卡，均合格达标以后才能签合同成为正式老师。其中，职前培训，作为树立教书育人正确方向的重要一环，旨在培养新老师正确的价值观、了解教培行业的相关内容与教师的相关职责，同时培养新教师掌握正确的授课方法，提升自己的授课能力。岗前培训，则帮助新老师适应工作环境和工作机制，赋能职业心态快速调整，为职业归属感的产生提供良好条件。

当然，师资建设远不止于此，入职东方优播成为正式老师以后，仍会有定期考核+反馈，全面接受备课、批课、磨课、研课等一系列实践能力的培养与测验，保证每一位老师教学态度不懈怠、教学质量处于高位。

东方优播通过多种方式促使教师团队精益求精，外加结合小班课的教育优势，与学生进行强互动、强交流，让学生快速理解，花更少的时间进行有效学习。

东方优播对师资队伍的高标准选拔，不仅可以提供更高质量的课程设计，让知识触达更多学生，同时还可以让老师关注每一位孩子的成长，帮助更多家庭共同培养孩子立体人格，全面为教育事业提供助力。

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