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作为中国手机品牌企业“最年轻核心团队”，10月12日，5位平均年龄35岁的酷派集团高层管理团队在深圳首次集体亮相。董事长、CEO、执行董事陈家俊表示，“我们的目标是三年内重返行业国内第一梯队”。

居中为陈家俊

陈家俊今年29岁，是目前中国手机品牌企业最年轻的掌舵人。其他几位高管均为80后，均来自通信、零售以及互联网顶尖核心企业的核心岗位。副总裁及硬件产品中心总裁李宇靖，有超过15年在通信行业的产品、研发供应链经验，曾负责红米手机产品规划战略，定义了经典爆款“小金刚”。

年轻团队的带领下，新酷派表现抢眼。作为一家港股上市企业，最近酷派实现了将近翻倍的涨幅，总市值高达50亿港元。除了吸引国际知名战略投资者SIG注资，也以其独特的用人之道将技术大牛和优秀毕业生招致麾下。

核心团队首次集体亮相，陈家俊首提酷派的“大平台创业”。“公司没有论资排辈，而是一起创业的氛围。在酷派，工号不是按先后顺序排的，而是自选的，不会因为工号靠前而有特殊待遇，大家都是平等的。组织管理扁平化，拒绝‘螺丝钉文化’和‘内卷’，弹性打卡上班反而激发了每个人的主人翁意识”。

酷派专注研发与创新，全球首创双卡双待技术曾获国家科学技术进步二等奖，是迄今为止中国手机终端技术领域所获得的最高奖。

作为一个年轻团队，他们的优势是没有包袱——“从二代半导体到三代半导体的技术革命，我们可以很容易地拥抱三代半导体。我们认为手机未来是传感器的集中集合器。希望有一天手机可以一次充电，使用一周”，34岁的酷派副总裁、参谋部参谋长秦涛这样告诉记者。

2020年12月1日 ，为表彰员工虎跃向Linux社区提交的数条高质量补丁，公司决定授予其十万股期权奖励和一辆特斯拉汽车。

过去大概6个月时间，在负有盛名的Linux kernel核心分支代码贡献排行榜中，酷派以高贡献值已经跻身中国手机品牌TOP2。

年轻团队的另一个梦想是国有化。“凡是有国产元器件的，我们优先都采用的国产。我们的手机已经实现80%-90%元器件国产化。”

为了鼓励研发团队的原创精神，酷派重奖青年员工。同时，正在酝酿2022届第1批全球管培生招募计划，入职第一年，年薪最高可达90万。作为企业的核心战略，酷派开出天价年薪招募更多有梦想、有激情的应届人才加入酷派，显示了酷派对人才的格外珍视。

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