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“选它!”“3、2、1!上链接!”近日，在“滨江相约在高新”抖音号上有一场特别的直播，不过主播“吆喝”的可不是什么热卖品，而是一个个新鲜出炉的岗位。担任主播的，则是来自北航杭研院、大华、英飞特和东方通信等滨江的知名企业的HR们。

“我们企业重视人才，当年的3名应届生现在已经成了公司副总裁，600名应届生培养成了业务骨干力量!”大华招聘经理刘灏在直播间里“抛”出了应届生最看重的“成长空间”。而这也成功吸引了不少网友。“本科生要不要”;“除了技术岗，还有其他岗位吗”;“想去滨江上班”……来自求职者们的线上咨询，也把直播间“挤得”满满当当。

跟带货直播间一样，几家企业还拿出了自家产品，在直播间搞起了抽奖，掀起了一波又一波小高潮。

为啥搞起直播带岗?这是滨江区人社局为企业招聘进行的一次尝试。“今年受疫情影响，短时间内，没法组织现场招聘会，年轻人越来越喜欢在短视频平台了解信息，我们就先试试。”滨江区人社局相关负责人说，直播同步在抖音号和高新人才网进行，短短1小时，抖音号里吸引了1000多名网友围观，直播结束后，约有200人在高新人才网预投简历。

用活泼的直播“带岗”开门助企，也收获了来自企业的好评。“政府搭台，企业带岗，大家一起摸索，降低了企业时间和金钱成本。”东方通信的HR“下播”后说。

伴随春节后返岗复工，滨江对区内企业进行人才需求抽样调查，306家企业人才需求总量为8.81万人，同比增长35.56%。根据企业旺盛的人才需求，高新区(滨江)人社局近期排定行业性专场、企业专场和校园专场招聘会23场，助力企业开门红。

目前，滨江已依托才岗智配系统，实现全链路人才招引，求职者关注“滨江相约在高新”微信公众号，注册并创建简历，查看本次参会企业和职位，即可在线投递简历并等待邀约面试。接下来，滨江区将推出“直播带岗延伸进园区、进企业”一系列活动，实现直播活动月月有，岗位信息周周发，通过深入园区、走访重点企业、对接优秀人才，主动呼应企业、人才的需求，解决“引才难、留才难、育才难”等问题。(记者 孟娇 滨江微融圈 钭舟凌)