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日前，毕业于省内高校的杨晨音正式入职位于德清县禹越镇的浙江优格科技有限公司，谈起在禹越工作的原因，杨晨音开心地罗列了一大堆理由：企业发展潜力大、地铁到杭零距离、乡镇人文底蕴深厚……半年来，与杨晨音持同样心态，来禹越参加工作的大学生已经有百余人了。

今年年初，面对疫情不确定性所导致的企业招大学生难，大学生就业难双向矛盾困局，禹越镇党委以“稳就业、促发展”为切入点，多次召开“两新”党组织书记座谈会，听取企业用人需求，梳理企业招聘清单，对接各大高校资源，大力开展招才引智活动，力争实现以“智力支持增添企业发展动力”。

为破解“乡镇引才难”的传统难题，让高层次人才、大学毕业生了解禹越、留在禹越，禹越镇党委及时与德清县委人才办、县人社局对接沟通，了解德清留才引才政策，同时引导两新党组织书记深入挖掘企业与高校合作信息，上报企业已聘人才掌握的高校资源信息，整合引才资源，凝聚引才合力。

“我们学校本来就与企业有校地合作，毕业前，禹越镇机关支部的党员又多次联合企业党员来我们学校开招聘会，不厌其烦地向我们解读德清的人才政策及乡镇的地理优势，我相信这么诚心满满的乡镇一定也会是适合我们大展才华的热土。”今年毕业后入职双林产业园的大学生陈玲玲正是禹越镇党委深挖高校资源后来到禹越的一个例子。(记者 沈晓颜 通讯员 郑泽威)