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“自从加入公司，不用‘卷’的感觉真好，下班后健身运动，陪陪家人，这才是我向往的生活。”近日，在被问及企业满意度时，刚入职快手杭州分公司满一年的员工谢某开心地表示。快手杭州分公司是余杭区的一家互联网企业，公司提倡“健康工作、健康生活”的理念，鼓励灵活弹性办公，提高了员工的工作效率，劳动关系也更加和谐。

企业对职工的“用心守护”来源于余杭区人力社保局对企业的常态化指引与帮助。自9月起，余杭区人力社保局联合区总工会、区工商联等部门采取走访企业的形式，了解辖区内互联网企业、劳动密集型加工制造业企业的用工情况，解答企业遇到的难题，促进劳动关系和谐稳定和企业健康发展。目前，共走访企业661家，其中互联网企业191家。

除了为企业输送劳动用工指导政策，余杭区还积极开展各项劳动知识宣传活动。自7月起，余杭区启动“助企、惠民、和谐、共富”劳动关系系列宣传活动，陆续开展劳动关系法律知识“进企业”、普法咨询直播、集中接访等10大主题活动。依托“红‘社’新连心 联盟直通车”“HR加油站”“共享法庭”等平台力量，开展线上线下劳动政策解读、人事矛盾化解和企业职工管理制度、请假制度等主题宣讲活动，企业劳动用工管理水平得到有效提升。目前，累计开展直播13场，1298家企业HR参与线上学习，累计在线观看5000余人次，“社保小课堂”已更新至58讲。

接下来，余杭区继续以数字化手段促进劳动关系更和谐，督促用人单位依法规范劳动用工管理，维护劳动者的合法权益。同时，结合职工咨询较多的法律问题，不定期在公众号上发布普法案例，针对新就业形态劳动纠纷咨询难、解决难的问题，组织工会法律援助团队和法律志愿者队伍，为企业和员工提供专业法律服务。(记者姝予 杨泽琛)