成年人黄色在线观看_97热在线观看_日本在线观看www_91国内视频在线_91视频直接看_亚洲第一国产

您当前的位置 :法律 >
劳务派遣协议的内容有什么?劳务派遣和正式员工有哪些区别?劳务派遣是否享受五险一金?
2023-06-20 09:10:10   来源:法评网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

一、劳务派遣协议有哪些内容

劳务派遣协议的内容有派遣单位与用工单位的名称、住所等信息;派遣岗位和人员的数量;派遣的期限;劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;以及违反协议的责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、劳务派遣和正式员工区别

1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

三、劳务派遣是否享受五险一金

劳务派遣是能享受五险一金的。

法律快车提醒您,根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。



[责任编辑:ruirui]





关于我们| 客服中心| 广告服务| 建站服务| 联系我们
 

中国焦点日报网 版权所有 沪ICP备2022005074号-20,未经授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究。
 

主站蜘蛛池模板: 91看片在线观看 | 青青草这里只有精品 | 国产黑丝在线观看 | 国产高清精品久久久久久久 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 美日韩在线 | 91视频国产91久久久 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 自拍亚洲一区欧美另类 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 日本成年人视频网站 | 色婷婷色综合 | 五月激情久久 | 国产av无码专区亚洲av | 激情欧美成人久久综合 | 国产精品igao视频 | 国产精品亚洲高清一区二区 | 国产高跟黑色丝袜在线 | 久久这里只有 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | 午夜视频免费在线播放 | 一区二区三区欧美日韩国产 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 精品九九九 | 亚洲国产精品久久精品成人 | 国产精品网站在线观看免费传媒 | 欧美做爰gif动态图一区二区 | 四虎影院免费看 | 一本久道综合久久精品 | 特级欧美插插插插插bbbbb | 91色综合久久 | 欧美日韩亚洲成色二本道三区 | 亚洲欧洲日产国码 最新 | 苍井空张开腿实干12次 | 日韩一区二区中文字幕 | 天天操综| 97狠狠| 黄色a级大片 | www四虎影视| 九九久久精品无码专区 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 |