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如何申请劳动关系认定?劳动关系认定要去哪个部门?认定劳动关系的抽象标准有哪些?
2023-06-20 09:11:09   来源:法评网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

一、认定劳动关系是哪个部门

认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴,认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

二、认定劳动关系的抽象标准

认定劳动关系的抽象标准:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以上情形的,劳动关系成立。

三、如何申请劳动关系认定

出现劳动争议时,劳动者需要申请劳动关系认定,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,认定事实劳动关系,申请时要提供申请书等材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。



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