成年人黄色在线观看_97热在线观看_日本在线观看www_91国内视频在线_91视频直接看_亚洲第一国产

您当前的位置 :法律 >
试用期属于劳动期限吗?只有在休息天加班单位不能安排补休的可以要求支付工资吗?
2023-06-20 09:13:07   来源:法律解答网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

关于劳动经济纠纷以及劳动赔偿

一、合同条款中多处不符合规定。

1、合同期限应当是从2011年4月17日开始起算,试用期也属于劳动期限。

2、竞业限制最长不得超过2年,竞业限制补偿金是在劳动关系解除后支付的,且数额方面一般不得低于员工之前年收入的1/2。因此公司每月给予小马150补偿金如果是在小马在职期间的,该补偿金并不能作为竞业限制补偿金。

3、约定的小马工作期间不得怀孕生小孩也违法。

二、可以要求工资支付工资,但加班工资无法得到支持。

只有在休息天加班,单位不能安排补休的,单位才需要支付加班工资,在本案中用单已经安排调休,因此不能主张加班费。

三、小马与公司签订的竞业限制约定因为部分内容违法,如公司及时支付补偿金则无法主张小马违约。

公司可以主张小马违反服务期的规定要求支付违约金。



[责任编辑:ruirui]





关于我们| 客服中心| 广告服务| 建站服务| 联系我们
 

中国焦点日报网 版权所有 沪ICP备2022005074号-20,未经授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究。
 

主站蜘蛛池模板: 午夜色网站 | 99热久久精里都是精品6 | 久久视频精品53在线观看 | 亚洲成a人片在线播放 | 少妇人妻无码精品视频 | 丝袜在线视频 | 高清一区二区在线观看 | 国产深夜男女无套内射 | www伊人| 久久成年片色大黄全免费网站 | 色狠狠xx| 中文字幕亚洲欧美专区 | 久久精品视频免费播放 | 国内精品久久久久 | 欧美性黑人极品hd | 亚洲精品久久久久久婷婷 | a级日本 | 99精品久久99久久久久 | 国产成人午夜精品影院游乐网 | 91九色视频在线观看 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 久久综合九色综合91 | 亚洲av无码国产精品永久一区 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | www国产亚洲精品 | 精品99视频 | 国产欧美曰韩一区二区三区 | 国产精品高清在线观看 | 免费观看全黄做爰大片国产 | 欧美日韩亚洲另类人人澡 | 超污很黄很肉的电影在线观看 | 日韩尤物 | 国产靠逼视频 | 国精产品推荐视频 | 日本一级级特黄特色大片 | 美女被爆羞羞网站在免费观看 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 国产午夜久久精品 | 久99久视频 |