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“‘BBA’是多少打工人梦想中的车子，没想到我居然实现了，都是托了公司的福!”昨天是位于德清县雷甸镇的浙江南元泵业公司企业开工第一天，37岁的员工陈玉胜开着一辆崭新的奥迪Q3来上班。今年春节，他就是开着这辆新车喜气洋洋地回老家安徽过年的。在公司大院，十几辆奥迪车停放在公司大院内，成为一道独特的风景。

据介绍，从2021年开始，南元泵业推出了中层管理人员购车补贴的政策：总监、副总经理级补贴40万元;部门经理及分厂厂长级补贴33万元;部门副经理级补贴25万元;车间主任级补贴18万元。只要这几类人才在公司待满三年，就可以获得不同等级的汽车补贴。其他经公司认可相当于上述职务或贡献的员工，享有同等待遇。为了统一公司对外良好形象，购车品牌原则上为奥迪。

陈玉胜告诉记者，他在南元泵业已经工作七年时间，现在是焊接车间主任，正好符合奖励办法。“这款车全款落地24.5万元，算上卖旧车的钱，自己个人就出了一点点钱，全家人都很开心，我父亲让我好好在这个单位干，有发展前途!”

南元泵业是一家专注于研发、生产、销售为一体的泵类产品制造商企业，企业法人代表、总经理赵见高是杭州人。2015年，赵见高将企业从江苏搬迁至德清雷甸，短短7年时间里，公司效益一年上一个台阶，从一家年产值3000万元的小微企业成长为年产值3亿元的规上企业。作为“专精特”的小巨人企业，去年南元泵业全年销售3.3亿元，同比增幅达到了40%。

谈及为什么要出台如此“大手笔”的员工奖励政策，赵见高坦言，留才更要留心。“企业的发展理念是共赢，不仅是公司与客户、供应商之间的共赢，也是公司与员工的共赢。对每一个普通家庭来说，买车买房都是一件大喜事，能够帮助员工办好一件人生大事，并能以此为荣，对企业而言，也是一件有意义的事。”

当然，该公司发放购车补贴也是有条件的，根据该公司规定，新车由公司统一购买，所有权归公司，个人使用满10年再转至个人名下。且购车补贴分两期完成，第1期于车辆购置时补贴50%;剩下的50%在车辆使用期满10年、所有权转移至个人名下时发放。也就是说，员工若在10年内从公司离职了，将失去车子使用权，也无法获得另外一半的补贴，且购车时自己承担的部分也不予退还。企业此举，也是希望留住人才，与员工共同发展。

南元泵业有30多位员工符合购车补贴条件，目前已有14位员工购买新车享受到购车补贴，新车总价值400万元。

据悉，南元泵业共有员工290多名，除了奖励管理人员，企业还出台员工工龄工资、全员业绩奖励等政策，住房公积金、年度旅游、住宿补贴等福利一应俱全，让全体员工都有归属感和获得感。