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作为格力电器在长三角地区布局的第一个生产基地，杭州格力的员工总数接近2000人，怎样才能给返岗员工提供更高效便利的服务?

从昨天起企业便在距离厂区最近的地铁站——7号线启成路站安排“接站专车”，返岗员工抵达后出示工作证及相关防疫证明方可登车，班车满员或等待40分钟即发车前往厂区。

杭州格力行政部门负责人高女士介绍，在市区两级各项惠企政策的加持下，格力电器第一季度将以产值同比增长20%为目标，全速冲刺虎年“开门红”。

为确保复工首日生产顺利，企业于2月7日已安排一部分员工提早上班，做好电力、网络、生产线等异常情况处理，并进行一部分产品的生产工作。

走进位于杭州综保区内的玳能科技(杭州)有限公司，一台台笔记本电脑正在车间内有条不紊地组装下线。“我们2月4日就开工了。目前的订单已经排到了6月份。为鼓励员工早到岗早复工，除了杭州市给的留杭消费券以外，我们还推出了一系列举措。”据了解，玳能科技2022年第一季度产值有望同比增长6%。

冲刺虎年首季“开门红”，企业的动力也来自政策的鼓励：今年1月，钱塘区公布留区过年“暖心八送”行动方案，其中包括设立2000万元稳企留工专项奖励资金的“送奖励”行动。

“送奖励”行动具体内容为：对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增长6%以上的规上企业(含服务业)，根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励;给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励;给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励;给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励;专项奖励资金总额为2000万元，资金原则上由企业自行分配。(记者 史俊杰 钱塘微融圈 王梓渝 方燕)