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当春节“返乡潮”遇上企业“生产忙”，如何强化企业用工保障成为当前发展的关键一招。

为确保一季度重大项目重点企业重要指标“早准备、抢开局、稳增长”，衢州市常山县以“首战即决战、起势定胜势”的决心，相继出台支持企业留工优工促生产政策，打好重点企业保用工“组合拳”。

招工留工双管齐下，企业冲刺“开门红”

正月初六，在浙江富乐德石英科技有限公司车间内，工人们正忙着运输、制作、检查等工作。他们加紧生产，满足新的订单需求。

“春节期间，我们是正常上下班，每天有300多名员工在岗。2022年产值计划突破4.5亿元。”浙江富乐德石英科技有限公司厂长张鑫江告诉记者。春节期间，有100余名外地员工留常过年。为此，公司制定了多项激励措施，包括提高餐食标准，发放过年礼包、红包等，确保防疫生产两不误。

随着市场需求回升，企业订单增加，用工需求进一步扩大，不少企业都想方设法招人保用工。“常山企业给出的福利待遇好，不仅离家近，还能有不错的收入!”2月5日，常山县辉埠镇彭川村青年王飞兴奋地说，自己和妻子二人已顺利通过面试，预计2月中旬将双双入职浙江先导精密机械有限公司。

王飞于2015年本科毕业于中国计量学院工业工程与管理专业，先后在杭州多家企业工作，主要负责产品的质量管理与测试。2022年1月，在辉埠镇和彭川村开展的“网格入户送岗位”活动推荐下，浙江先导精密机械有限公司向他伸出“橄榄枝”，邀请他赴企业面试就职。经过层层选拔，王飞凭借出色的专业技术成功入围，成为公司品质工程师。

和王飞一样，常山金川街道新都村的李小平也放弃了杭州某服装贸易公司的工作，回到家乡发展，并在浙江柚香谷投资股份有限公司担任车间主任助理一职。

用工需求不断扩大，政府搭桥送温暖

记者了解到，早在春节前，常山县人社局开通微信“常山云招聘”平台，紧盯省市县外人员留岗、返岗及本地人员返乡情况，以“线上+线下”模式开展“老乡留常山、岗位送给U”系列招聘活动，搭好企业和求职者之间的交流平台。据统计，招聘活动共有80余家企业参加，累计提供岗位2300余个。同时，常山还利用春节期间人员返乡契机，在村(社)积极开展“网格入户送岗位”活动，打造企业和农村劳动力对接的“直通车”。

“年初，企业订单量持续增加，用工需求迫切，我们自己组织人力到处招人，但成效一般，幸亏县市场监管局干部及时介入，精准提供‘送人到岗’服务，帮助我们解决了燃眉之急。”常山县医药有限公司副总经理周明高兴地说。

早在1月28日，常山县市场监管局药品医疗器械化妆品监督管理科科长李红一行来到经济开发区，深入企业开展“我为企业荐一员”活动。了解到常山县医药有限公司急需招聘两名药品从业人员后，李红立即动员工作群及亲友圈，为企业精准物色到两名符合资质要求的人员，并顺利入职。

提前为开春后招工、用工“铺好路子”，助力实现一季度“开门红”，常山县委组织部还发动全县机关单位深入开展“我为企业荐一员”活动，积极组织全县党员干部“一对一”入企服务招工，以“一人荐一员”形式帮助破解企业招工难题。活动开展以来，已先后帮助73家规上企业在春节前后留工招工，达成初步意向600余人。不仅如此，常山还准备了形式多样的送温暖活动，把更多“娘家人”的关心送到企业和职工身边。(记者 邱丹晨 通讯员 郑月红 徐云飞)