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直播网红、快递小哥、视频UP主、自由作家……当前灵活就业形式的不断涌现，体现出了劳动者择业观念的变化。随着《关于支持多渠道灵活就业的意见》等多份文件相继发布，平台经济、数字经济、副业经济等让很多劳动者体会到了灵活就业的好处。以国美为例，近期推出的“金牌推手”计划就受到了很多人的关注和认可，不少用户借此机会实现了长期可观的收益。

影响不止如此。国美的“金牌推手”计划不仅对个体赋能、行业助力产生了积极的影响，在保民生、稳就业、促消费等方面也发挥着良好的示范作用。通过对国美“金牌推手”计划的简要剖析，或许能引起我们对灵活就业的更多思考。

个体赋能，提升价值

作为灵活就业的一种就业形式，国美“金牌推手”计划为普通创业者提供了一个零成本、低门槛、无存货的就业平台，并借助自身线上线下一体化的优势，实现了对个体的赋能。

一方面，借助线上线下双平台的深度融合，国美为推手们打造了包括小美帮帮APP在内的众多推手工具，通过在社交圈分享和推广国美平台的精选商品，朋友和自己购买并完成订单之后，推手即可获得返佣。操作简单，提现方便，没有套路，可以帮助普通创业者实现长期可观的收益。据一位国美推手透露，小美帮帮APP有每日主推的版块，可以指引自己去分享什么商品，里面的产品、价格、以及佣金、奖励等标注的特别清楚，一目了然。现在，自己每个月都有几百到几千不等的收入，完全可以满足一个家庭的饭菜钱。

另一方面，国美拥有强大的供应链体系及合作品牌矩阵，包括海尔、华为、美的、三星、索尼、长虹等众多知名品牌，累计全品类SKU150万+，家电品类SKU10万+。因此，国美得以与品牌方、源头工厂直接合作，通过官方自营+品牌商直供的模式，充分保障货源的高品质，真低价，这也充分保证了推手们的口碑和信誉，并助力精英伙伴包装打造个人IP。

行业助力，灵活就业

作为一家深耕零售业36年的老牌企业，国美多年来一直坚持创新商业模式。进入社交为王的新零售时代，基于KOL/KOC 社交推荐及信任电商的新消费渠道变得更加深入人心。而随着国美“金牌推手”计划的进一步深化发展，或将拓宽社交零售的价值边界，促进零售业的多元发展。

与此同时，围绕体验展开的需求满足与商业追逐依然势头不减。国美也在不断尝试创新转型，通过推出以展示体验为主的新模式门店来拓宽发展新路径。国美零售TO C事业群执委会主席兼董事长黄秀虹女士表示，今年国美将陆续优化门店网络，增强线下门店展示及互动体验感，计划新增160家重点城市展厅、新模式店，形成新的围绕用户本地生活需求的门店网络规划。

通过线下门店、线上平台、社群联盟、技术平台等不同渠道之间的协同发展，共享共建，可以为引爆品牌、流量和销量全面赋能，也将进一步助力“金牌推手”计划的深化落实。

可以看到，自国美“金牌推手”计划启动以来，就受到了广大用户的积极参与并取得了一定的良好效果。据国美相关数据显示，从5月中旬开始，截至8月29日，国美已累计打造社会推手约12万人，销售额达2.9亿元，不仅帮助推手们实现了长期可观的收益，助力灵活就业，更为广大消费者带去了众多品质低价好物，充分彰显了国美的社会价值。

包容、支持灵活就业，首先要为探索和创新喝彩。国美“金牌推手”计划的打造，无疑是助力灵活就业的一次大胆创新和有力实践。同时，我们也要摒除歧视和偏见、呼唤理性和友善，加快完善好灵活就业的“新赛道”，让培训服务更便利，让社保政策更贴心。

如今更加包容、多元的社会环境，为新职业的快速发展提供了土壤，也让更多新职业破土发芽。我们期待国美“金牌推手”计划的开花结果能够为个体、行业和社会赋予更多的价值和意义。

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