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各年度业绩考核目标：以公司2020年营业收入为基数，公司2022年营业收入增长率不低于80%;以公司2020年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于120%;以公司2020年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于175%。

若未达成上述考核指标，所有激励对象对应考核当期计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

隆基股份指出，在公司层面业绩考核指标方面，综合考虑各影响因素，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一为目标，选取核心财务指标营业收入作为业绩考核指标。经过合理预测并兼顾本计划的激励作用，本计划对上市公司业绩设置的考核目标具有较高的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司核心员工的积极性和创造性，有助于公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严谨的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

本激励计划股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过48个月。

本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：