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日前，萧山启动新一轮企业劳动合同电子网签工作，通过劳动合同“上线”监管，实现“合同网上签，内容实时查，政府全线管，员工入职更放心”等一系列效应，全面提升用工规范性和员工保障度。

这是萧山推出的打造和谐劳动关系十六项行动之一。今年，萧山以“打造和谐劳动关系萧山样板”为目标，成立行动专班，计划打造100家共富型和谐企业，示范带动全区形成企业发展、职工受益、共富共赢的良好格局。

“我们以企业为单元切入，围绕员工‘从进到出’的全生命周期，实施劳动关系建设的指导和监督。”萧山区人力社保局相关负责人介绍。今年打造“和谐劳动关系萧山样板”，是希望通过四大维度的建设，让员工能共享企业发展红利，企业也能从员工成长中掘取壮大力量。

12年前，传化集团的和谐劳动关系一举成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本。近年来，萧山区积极推进各项工作，让和谐劳动关系的种子在全区落地开花。截至目前，已有全国和谐劳动关系先进企业1家，省级9家，市级72家。

具体实施中，萧山区聚焦“企业用工更规范”“权益保障更牢固”“员工成长更顺畅”“民主形式更广泛”4大递进维度，紧锣密鼓地推进劳动合同“云签约”、服务企业“百千万”、社保提标扩面、金牌协调队伍打造、企业薪酬大调查、职业技能大提升、企业民主管理规范化等16项专项行动。

作为100家重点建设的共富型和谐企业之一，圣山集团从2012年起就开办了在职大专学历教育班。在职业技能大提升行动推进中，萧山区也将其纳入首批“职业技能等级自主认定企业”，实施企业自主培训的指导。如今，公司已有近700名员工取得了相应的技能等级证书，今年还将组织400余人开展技能等级认定工作。

而企业民主管理规范化行动，让百家重点建设企业之一的钱江电气走出了一条职工共建的创新路，企业打造的“钱江人社区”线上平台，成为企业民主管理、员工建言献策的重要载体。

从促进“企业用工更规范”的劳动合同“云签约”、促进“权益保障更牢固”的纠纷化解数字提速，到促进“员工成长更顺畅”的技能提升，再到促进“民主形式更广泛”的员工提案等行动，萧山区致力于让员工从劳动够温饱、有保障到劳动能致富、有尊严迈进。

以“和谐劳动关系萧山样板”创建为契机，萧山区将通过百家企业示范带动，形成可操作、可复制、可推广的萧山经验，力争和谐劳动关系建设在全市、全省起到引领示范作用。(记者 何文静 萧山微融圈 高莹姣 项青丹)