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下列节日应该放假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节等。用人单位应当安排劳动者在上述节假日休假，如果安排劳动者在节假日加班的，则应依法向其支付加班费。

法律依据：

《《中华人民共和国劳动法》》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。