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职称评审是人才评价选拔的重要途径，关乎专业技术人员切身利益，关乎人才队伍建设长远发展。

(资料图片仅供参考)

近年来，温江区人社局坚持人才赋能导向，持续深化职称制度改革，在全省区县一级率先自主开展工程技术生化与制药专业中（初）级职称评审工作，畅通了医药健康主导产业“第一资源”的成长通道，为营造鼓励创新、崇尚创业、激发创造的良好环境加码赋能。

截至目前，温江已评审出工程师18名，助理工程师58名，他们在推动技术创新、开展医药研发等方面发挥的作用正日益凸显。

一个率先：温江成为全省首个自主开展生化与制药职称评审的区县

位于温江区的成都医学城现已构建起以药明康德(603259)、科伦、百利、海思科(002653)、百裕、博奥晶芯等为首的上下游齐聚、产业链贯通的“三医”产业集群，在园区的500多家医药企业内，专业技术人才对职称评审的需求较高。人才纷纷表示，“职称是对自身专业能力的一种肯定，职称评审能方便我们获得更多政策支持和参与各类培训的机会，能够更好地帮助我们在医药健康领域施展拳脚。”

人才有需求，温江有回应。2020年，围绕主导产业发展所需、人才成长所求，区人社局积极向市人社局争取并获批工程技术生化与制药专业中（初）级任职资格评审权限，通过前移服务端口、搭建专业平台、创新评审模式，建立起利于企业引才、便于人才成长的职称评审机制。至此，温江区成为全省首个开展工程技术生化与制药专业中（初）级专业技术职务任职资格评审工作的区县。

此项工作的开展，进一步完善了对医药健康产业人才的激励评价机制，极大提升了人才在温发展的获得感。对此，被评审为助理工程师的郭先生深有感触，他表示，“温江在区内成立评审委员会的做法非常暖心，让我们在‘家门口’就能参与职称评审，这不仅激发了我们参与技术创新的积极性，还更加坚定了我们在温发展的信心和决心。”

一个突破：职称评审变政府主导为市场主导

以往，职称评审专家大多来自高校院所，评审标准也更看重学历、论文、身份等指标。为了打破这些“评审门槛”，温江区人社局坚持重技术、重能力、重业绩、重贡献导向，面向全域遴选行业代表和顶尖专家，组建评审专家库，切实将职称评审由政府主导转变为市场主导、社会主导，真正实现政府提效能、企业添动力、人才得实惠。

“我们现有评审专家34名，均来自成都中医药大学、四川高性能医疗器械国家研究院、四川科伦药物研究院、海思科医药公司等大型医药企业、高校和科研院所。”据温江区人社局相关负责人介绍，“在库专家经验丰富、资质过硬，保证了评审工作的公信力、权威性和高质量。”

值得一提的是，温江尤其重视发挥企业在人才评审中的主体作用，始终坚持以产业发展为导向评审人才专业能力。“我们在评审职称中，更加突出用人单位对专业技术人员岗位履职的评价，重点考察被评审人员基础理论和专业技术掌握度、独立完成技术工作能力、指导能力、前沿知识掌握能力。换句话说，是不是人才主要由企业说了算、能力说了算。”温江区某大型医药企业总经理伍某说道。

一个规范：构建起职称评审温江标准

生化与制药专业中（初）级职称评审工作的开展，标志着温江已形成一个符合我区产业发展的职称评价体系。

在职称资格设定上，温江结合医药类企业专业技术人才特点和工作实际，科学设置助理工程师和工程师两个职务。在评价标准上，通过个性化设置评审量化表，精准把握业绩成果条件，分类建立起不同层次人才评价标准。在评价方式上，每年度随机抽取评审会专家参加评审活动，避免评审流于形式。

与此同时，温江还聚焦抓细抓实评审程序、强化监督管理、积极推动承诺制等精准发力，从评委会组建、评审程序、结果备案、评审服务和监管等方面予以严格要求，让公开公平公正的人才评价机制更加完善、更为科学。

温江区人社局将始终坚持把人才作为第一资源、把创新作为第一动力，持续深化人才发展体制机制改革，通过职称评审的杠杆撬动区域内行业的内生动力，促进人才与城市相向而行，让越来越多的人才心向温江、圆梦温江，为产业建圈强链赋能助力。（刘洋洋）