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中国教育报-中国教育新闻网北京12月28日讯（记者董鲁皖龙林焕新）“2021年公司招聘高校毕业生总计4850人，同比增加1600余人，增幅近50%。这些高校毕业生新鲜‘血液’的注入，为公司战略人才提供了重要储备。”在今天教育部召开的第四场“办实事见实效”系列新闻发布会上，中国电子信息产业集团有限公司人力资源部副主任杨怡星说。

杨怡星介绍，围绕创新引才育才，中国电子信息产业集团有限公司加强顶层设计，党组多次召开干部人才专题大会，制定印发《集团公司市场化选聘人才实施办法》《集团公司中长期激励政策指导意见》等，将招聘高校毕业生工作长效化制度化，形成了较为完备的人才“选、用、育、留”机制。创新招聘模式，校园直招模式走进30所高校开展宣讲会，累计覆盖毕业生近万人次。首次推出“总部直选生”项目，由总部直接选聘，入选项目的毕业生获得“一人一策”专项培养方案，予以重点培养，累计招录博士毕业生20人。开展多元线上招聘。通过“24365校园网络招聘服务”、国聘行动等平台发布岗位信息，累计收取简历5万余份。组织区域定向招聘。落实中央对口帮扶政策，面向贵州、海南、陕西、四川等帮扶地区，定向招聘毕业生400余人。深化产教融合，将人才培养选用链条前移，目前已与国内26家高校签订战略合作协议，共同打造北京未来科学城、海南创新研究院等10余个实习基地，共建4个国家级实验室和12个博士后工作站，实现了产学研深度融合。同时，连续多年举办PKS安全先进计算2021生态大会和“i+”创新创业大赛，通过为高校毕业生搭建双创平台、拓展职业空间。