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“没想到能找到这么满意的工作，我太幸运啦！”近日，福建卫生职业技术学院医学检验技术专业2022届毕业生陈莹莹收到了“令人心动的offer”。今年2月底，她将正式入职福清市中医院。

在陈莹莹看来，母校的“保驾护航”是她求职成功的“助推器”。近年来，福建卫生职业技术学院多措并举，在培养就业能力、开拓就业渠道、推进就业“供需”有效对接、帮扶困难群体就业等方面积极出招，助力毕业生高质量就业。

“学校高度关心毕业生就业问题，聚焦福建省卫生健康事业发展需求，结合学生成长特点和规律，推进全程化生涯教育工作?！毖г貉ぷ鞑坎砍こ驴∮苯樯?，学校成立就业指导教研室，加强第一课堂主阵地与第二课堂主渠道深度融合，分年级分阶段组织实施开展“生涯发展嘉年华”“一对一”就业咨询、职业生涯规划大赛等求职辅导活动。同时，多方搭建社会实践、实习实训、职业体验等实践平台，鼓励学生在校期间考取行业企业认可度高的多种类型的培训（或认证）证书，举办面向毕业生免费开展的职业技能培训，提升毕业生就业核心竞争力。

据悉，福建卫生职业技术学院2021届毕业生就业落实率达98.39%，高出全省平均水平4个百分点。

在练好职场内功的同时，外拓就业渠道也是学院的努力方向。在“大卫生，大健康”理念指导下，学校精准对接“健康中国”“健康福建”战略，主动与国家需求同向同行?；急弦瞪阶婀枰牡胤胶屯哑豆ゼ嵋幌呓üα⒁?，共计331名毕业生报名参加“西部计划”“服务欠发达地区计划”“服务社区计划”“三支一扶”等基层服务项目。响应国家征兵号召，已有30名毕业生应征入伍。深入挖掘基层就业机会，2021届毕业生中841人在基层医疗单位就业，比例达26.26%；学校还与平潭、连江、福鼎等地市卫健委定向培养88名毕业生，服务基层医疗单位。

职业教育要培养企业最需要的人，实现学校教育和企业需求精准对接。在提高学生就业率的同时，学院更关注学生的就业相关度。

“我们加强与地方人社部门和用人单位定向沟通，校企领导多次深入互动，推进就业‘供需’有效对接；采用‘线上线下联动’方式开展就业招聘活动，提供招聘岗位近万个。”陈俊颖说。

为提升人岗匹配的精准度和实效性，学?；么笫?，搭建“云研智慧就业平台”，用信息化手段实现供求匹配，精确采集岗位要求和求职意向，实现毕业生与用人单位供求信息精准对接。

通过精准对接、精准推荐“牵线搭桥”，该校2021届毕业生大多在医药卫生健康领域找到了自己心仪的工作，就业相关度达90.47%。

“就业一人，脱贫一家，增加就业是最有效、最直接的脱贫方式?！背驴∮彼?。学院着力加强政策兜底保障，重点帮扶家庭经济困难学生等特殊群体。通过摸底调查工作，精确掌握家庭经济困难毕业生的就业意愿和择业状态，实施“一生一策一档”帮扶方案。整合院系负责人、就业工作人员、专业教师、校友等各方面资源，实行全员化参与，包干推进就业工作。主动联系用人单位，优先为困难毕业生提供高质量就业岗位。

目前，学校累计为面临各类困难的毕业生506人发放就业补助金101.2万元。2021届身体残疾毕业生就业落实率100%，原“建档立卡家庭”毕业生就业落实率100%，家庭经济困难毕业生就业落实率99.12%，均高于全校平均水平。

面对稳中承压的就业市场，学院以“百校布点”为契机，抓细抓实“四个精准”，促进毕业生高效率、高质量就业。2020年至2021年，学校连续两年被教育部遴选为全国100所“高校毕业生就业状况布点监测高?！?，荣获“福建省高校毕业生就业创业工作先进单位”称号。（中国教育报-中国教育新闻网 通讯员陈瑜曾琳玲记者 龙超凡）