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日前，吴江区召开深化抓党建促乡村振兴暨村（社区）书记队伍建设推进会。会上印发了《关于开展吴江区“江村·强基”村（社区）干部交流培养工程的实施意见》。按照该意见，吴江将构建干事有力、梯次有序、发展有劲的村（社区）干部队伍管理新格局，以跨区域交流学习为抓手，建立成长导师“传帮带”机制。

吴江区坚持优中选优，从党代表、劳动模范、省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记等优秀群体中选聘首批共12位成长导师，按照“工作地域相近、发展方向相通”原则，确定24名综合能力较强、发展潜力较大的村（社区）年轻干部作为交流培养对象。按照实施意见，每半年为一个周期，选派交流干部分批次至成长导师所在村（社区）学习锻炼，进一步探索村（社区）干部交流培养新模式。

为进一步提升交流培养质效，实施意见聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等领域，设计一线锻炼、一线服务、一线成长等“三个一线”专题，制定学深一套理论、开展一项调研、推进一个项目、写好一本日记等“九个一”具体举措。同时，明确工作目标，细化工作任务，确保交流干部在成长导师“面对面”沟通、“手把手”传授中学出真功、取得实效。

为增强跟岗学习效果，吴江还印制了《党建引领乡村振兴精品线》手册，将全区乡村振兴特色点位串联成线，形成“探访生态绿色”“感受文旅研学”“融入诗意江南”三个主题，方便参加交流培养的村（社区）干部进行实地研学，借“他山之石”提升全面推进乡村振兴的能力。

近年来，吴江区高度重视基层干部队伍建设，把培育基层带头人队伍作为高质量党建的关键工程，2019年以来，共培育江苏省“百名示范”村书记2名、“千名领先”村（社区）书记25名。