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让每一名劳动者在职业生涯的全过程中获得最基本的工伤权益保障，是完善劳动者权益保障制度的关键。昨天，苏州市人力资源和社会保障局与姑苏区法院共同召开工伤认定典型案例新闻发布会，向社会通报工伤认定相关工作情况。

近年来，苏州市人社局围绕工伤保险重点工作内容，不断创新机制、提优公共服务，夯实工伤保险事业高质量发展基础，加强与劳动保障监察协作联动，开展疑难案例研讨统一认定口径，实施“工伤确认+纠纷调解”工作模式，切实保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工伤职工获得医疗救治和经济补偿，分散了用人单位的工伤风险，充分发挥了工伤保险的“社会稳定器”作用。

作为行政案件集中管辖法院之一，姑苏区法院通报了2021年至2022年工伤认定案件审理情况和亮点举措。姑苏区法院牢固树立劳企“双保护”理念，在探索建立市级机关联合化解机制、行政审判协作机制，积极磋商建立行政争议协同化解工作站，加强与人民调解机制的衔接等方面持续发力，不断深化专业化行政审判团队建设，积极挖掘并发挥典型案例的宣教作用，努力促进工伤行政纠纷实质化解。

发布会上发布了2021年至2022年工伤认定十大典型案例，其中包括商务宴请时突发疾病抢救无效死亡、职工在工作时间工作场所打架受伤等情形是否认定工伤；违法分包、挂靠经营等情形下被招用人员受伤由谁承担工伤保险责任等案例。

姑苏区法院相关部门负责人表示，下一步，将与人社部门继续凝聚协作合力，促进工伤认定类行政争议源头化解、多元化解，为苏州建设“劳动者就业创业首选城市”积极贡献智慧和力量。