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记者10月10日从广西科技厅了解到，广西联合各设区市科技部门组织企业、高校、科研院所、医院等单位开发科研助理岗位，吸纳3137名应届高校毕业生就业。

广西建立自治区、设区市联动的协同工作机制和工作专班，及时召开视频调度会议进行统一部署。依据各市高新技术企业数量等条件，科学设定各市岗位开发任务目标，组织市科技部门发动市辖区内高新技术企业、研发奖补企业和科技型中小企业开发科研助理岗位。动员在研科技项目加强科研助理岗位开发，安排专人对接，发动项目承担单位按照公开、自愿、双向选择的原则，吸纳2022届毕业生就业，定期跟踪，不定期调度，实时沟通协调，建立明细台账，将岗位开发工作做深做实做细。

广西将国家有关科研助理政策通过网络、调研等方式传达给区内各相关单位，扩大宣传面，提高知晓度。全面收集梳理科研助理岗位需求信息，广泛宣传发布岗位招聘信息，吸引专业人才。国家级高新区作为集聚人才、促进“双创”、提高就业、推动高质量发展的创新高地，在开发科研助理岗位、吸纳应届毕业生就业方面最具有潜力。

广西加强科研助理相关政策辅导讲解。科研助理经历可视同基层工作经历，工作时间纳入工龄计算，社会保险缴费年限按规定计算。高校毕业生在担任科研助理期间，其户口可存放在企业所在地或入学前户籍所在地；其档案可存放在企业，也可参照流动人员人事档案管理有关规定转递至企业所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构。联合相关部门落实就业优惠政策。

明确科研项目聘用人员的“五险一金”可以从项目科研经费中的劳务费科目列支，全面落实阶段性缓缴社会保险费等相关政策，指导企业与高校应届毕业生签订劳动合同，并按标准发放扩岗补助。推动科研项目承担单位全面落实科研财务助理制度，重大项目申报和立项时提前配备相对固定的科研财务助理。坚持线上线下招聘结合，利用高校现场招聘会、网络招聘、校企合作招聘等多种形式选聘科研助理。